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Elles peuvent ainsi être décidées sans délai au vu de la situation de la personne concernée. En cas de manque de place hélasune solution sera recherchée.

Une demande peut être introduite directement par la personne concernée, par ses proches ou par un service tiers rencontre femme gratuit orleans de l'association. Un accueil d'urgence est possible la nuit. Toute femme seule ou accompagnée d'enfants dont la situation justifie un hébergement : violences conjugales, expulsion, rupture de solidarités familiales ou amicales, absence d'hébergement, besoin de protection, etc.

Seule limite à l'hébergement : les animaux. En effet, les modalités d'accueil, la sécurité et la santé des nourrissons, des enfants et des femmes enceintes, interdisent l'accueil des chiens et des chats. Il n'y a recherche foyer pour femme seule autre limite et toutes les situations sont prises en compte, notamment : toxicomanie, prostitution, VIH, VHC, alcoolisme, etc.

Trois de ces appartements sont occupés par les bureaux, une salle d'accueil, une salle de réunion et des pièces d'activité dont une mini-crèche.

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Les sept autres logements, de 4 ou 5 chambres, constituent la section hébergement. Ce mode d'accueil constitue un compromis relatif entre un hébergement éclaté et le tout collectif : les personnes reçues doivent partager un appartement et cohabiter, constituant ainsi une micro-communauté, ce qui a ses avantages entraide, absence de solitude, partage des recherche foyer pour femme seule et ses inconvénients seuils de tolérance par rapport à l'hygiène, au tabac, aux enfants bruyants, Le centre ne possède pas de service de restauration : aussi, les repas sont préparés par les résidentes elles-mêmes, les produits alimentaires étant fournis autant que de besoin.

Cette durée ne constitue en aucune façon une fin en soi, et elle n'est pas un droit. Les objectifs de séjour visent à ce que chacune des personnes accueillies retrouvent le plus rapidement possible une vie la plus normale possible et une autonomie sociale et affectivetout en respectant les aptitudes, les difficultés et le "temps" des personnes - exercice d'équilibriste parfois La durée de séjour initiale peut être prolongée autant que de besoin, de nouveau de façon contractuelle : cette prolongation fait l'objet d'un rapport motivé succinct.

En dehors de la situation des personnes, il est capital pour le centre de maintenir des durées de séjour raisonnables de sorte d'assurer un turnover compatible avec sa capacité à répondre favorablement aux demandes d'accueil En complément de cet accompagnement essentiel au bon déroulement du séjour et au respect de annonce rencontre femme bayonne objectifs, tous reçoivent le soutien des travailleuses sociales chargées de l'accompagnement à la vie quotidienne qui interviennent dans les appartements mêmes, dans un cadre de proximité.

Par ailleurs, les surveillantes de nuit, au delà de leur mission de surveillance sécurité des personnes et des locaux recherche foyer pour femme seule d'accueil d'urgence le cas échéant, assurent une mission d'animation en soirée, mission tout à fait importante : c'est le soir que viennent les idées noires Une infirmière intervient en complément de l'équipe sur recherche foyer pour femme seule questions liées à la santé promotion et éducation à la santé, petits soins, démarches extérieures et accompagnement vers le dispositif sanitaire, etc.

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Une attention toute particulière est portée aux domaines suivants : ophtalmologie, soins dentaires, vaccinations, maîtrise de la fécondité, prévention du VIH, des MST et des hépatites. En outreune infirmière psy intervient en complément sur les domaines qui lui sont propres et facilite la coordination recherche foyer pour femme seule le secteur psychiatrique.

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Elles sont aussi bien ouvertes aux résidantes, évidemment, qu'aux anciennes résidantes, c'est-à-dire les femmes qui ont été relogées sur le bassin de vie de Saint-Dizier après être passées par SOS Femmes Accueil.

L'atelier d'écriture : animée par la secrétaire du CHRS qui a été formée à cet effet et conduit cette activité depuis plus de treize ans, l'atelier d'écriture se réunit une fois toutes les deux semaines, une après-midi pendant deux heures. Espace de convivialité, la seule directivité tient dans les supports proposés pour faciliter l'expression écrite mais aussi orale autour des productions de celles qui souhaitent les partager.

Sauvegardé Elles arrivent via leleur s enfant s sous le bras. Se reconstruire, décrocher une formation puis un job avant de pouvoir retrouver un « vrai » logement. La plus jeune a 20 ans, la plus âgée Un deuil, une rupture, un licenciement : elles ont vécu des accidents de parcours qui à un moment ont failli les jeter à la rue. Ici, il y a une bonne ambiance.

L'atelier "bricolage" : animé par un bénévole par ailleurs président de l'association qui est secondé par une TISF, cet atelier vise à l'apprentissage des savoirs et savoir-faire de base en matière d'entretien et réparations domestiques. Centré sur la gestion technique d'un logement, il est organisé sous forme de cinq séances d'une heure trente chacune mêlant étroitement théorie et exercices pratiques : 3 sont consacrées à l'électricité, 1 au gaz, 1 à l'eau.

La prévention des accidents domestiques est intégrée dans la pédagogie de cette formation. Exception à la règle du volontariat régissant les autres activités, la participation à cette formation est obligatoire : en effet, toutes les résidantes sont appelées à occuper un appartement de façon autonome tôt ou tard L'atelier informatique : animé et supervisé par un jeune en service civique cinq après-midis par semaine, cet atelier permet d'apprendre à utiliser un ordinateur et internet.

Un atelier "échanges de savoirs culinaires" : coordonné à tour de rôle par les travailleuses sociales chargées de l'accompagnement à la vie quotidienne, cet atelier permet non seulement l'apprentissage de la cuisine recherche foyer pour femme seule aussi celui de la diététique, l'utilisation des produits frais, le bon usage des aliments et les échanges de savoirs culinaires.

Il permet aussi de rassembler une fois par semaine les résidantes ayant préparé le repas, celles qu'elles auront choisi d'inviter et le personnel de permanence autour du moment convivial que représente le partage d'un repas.

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La salle de sport : équipée grâce à la Fondation MACIF, cette salle également recherche foyer pour femme seule aux résidants des maison relais et au personnel sur certains temps est disponible plusieurs fois par semaine sous la supervision des salariés de l'équipe socio-éducative. Elle est notamment composée d'un tapis de course, de deux rameurs, de deux vélos elliptiques, de steppers, d'appareils pour abdominaux.

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L'atelier "esthétique" : cette activité est proposée aux femmes rencontre transgenre ftm le souhaitent chaque vendredi après-midi par une technicienne de l'intervention sociale et familiale formée à cet effet.

Régine prodigue des soins du visage, un moment de détente apprécié. Le "café des femmes" : le lundi matin, une travailleuse sociale propose un échange libre à un groupe de femmes autour d'un café et de quelques pâtisseries.

Le CHS offre un environnement stable et sécurisant.

Les thèmes sont variés et visent à favoriser les différences de points de vue et de cultures dans un respect mutuel et une attitude de tolérance. En outre, tout au long de l'année, des animations sont proposées par le Conseil de la Vie Sociale et l'équipe : anniversaires, fêtes Noël, Aid El Kebir, Halloween, …visites, pique-niques, etc.

Le Conseil de la Vie Sociale est force de proposition et d'organisation.

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Instances de régulation et de concertation Une série de réunions de régulation et de concertation sont organisées tout au long de l'année. Le Conseil de la Vie Sociale : conformément à la loil'établissement est doté d'un Conseil de la Vie Sociale depuis septembre Le CVS se réunit en règle générale une fois par mois il ne peut se réunir moins de trois fois par an. Il est composé de 6 représentantes titulaires élues recherche foyer pour femme seule bénéficiaires du CHRS, de 2 représentants titulaire, suppléant du Conseil d'Administration dont un seul siège lors des séances, de 2 représentants titulaire, suppléant du personnel dont un seul siège lors des séances, et du directeur qui n'a pas droit de vote.

De nouvelles élections pour pourvoir les sièges vacants sont organisées dès que, par le jeu des départs du Recherche foyer pour femme seule ou en raison de démissions, le nombre de représentantes des résidantes est inférieur à trois.

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Le Conseil de la Vie Sociale donne son avis et peut faire des propositions sur toute question intéressant le fonctionnement de l'établissement, notamment sur l'organisation intérieure et la vie quotidienne, les activités, l'accompagnement social, l'animation socioculturelle, les projets de travaux et d'équipements, la nature et le prix des services rendus, l'affectation des locaux collectifs, l'entretien des locaux, l'animation de la vie institutionnelle et les mesures prises pour favoriser les relations entre ces participants ainsi que les modifications substantielles touchant aux conditions de prises en charge.

Le règlement intérieur du CVS est téléchargeable sous format pdf 26 ko : cliquer ici. Le conseil de résidantes : il ne doit pas être confondu avec le Conseil de la Vie Sociale, il s'agit d'une autre forme de participation et d'expression des usagers.

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Il est composé par l'ensemble des résidantes présentes dans la structure et l'équipe, représentée la plupart du temps par une travailleuse sociale et le directeur.

Il se réunit toutes les 4 à 6 semaines. Le plus fréquemment, il n'y a pas d'ordre du jour et les thèmes sont proposés au fur et à mesure de la discussion par les résidantes. C'est une réunion de régulation et de propositions essentielle : tous les thèmes peuvent être abordés, à l'exception notable des situations individuelles spécifiques.

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La réunion plénière : à fréquence trimestrielle, la réunion plénière réunit tous les membres du personnel à quelque titre que ce soit. Elle permet de communiquer des informations, rendre compte de participations extérieures, réaliser des travaux collectifs, élaborer des projets, évaluer les actions menées, etc.

La réunion des surveillantes de nuit : le directeur réunit les surveillantes de nuit pour une réunion de régulation spécifique durant environ une heure à une heure et demi toutes les six semaines.

En effet, recherche foyer pour femme seule horaires ne leur permettent jamais de se rencontrer. Or, il est nécessaire non seulement d'harmoniser leurs pratiques avec celles du reste de l'équipe mais également entre elles.

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Un ou deux membres de l'équipe éducative participent. La réunion d'équipe : à fréquence hebdomadaire sauf supervisionla réunion d'équipe réunit pendant deux heures les infirmières et tous les membres du pôle éducatif.

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Elle permet de recevoir des intervenants extérieurs ou des partenaires pour améliorer coordination et coopération, de discuter de questions matérielles ou d'organisation, de construire des projets conduits collectivement ou présenter un programme d'action, d'évaluer la pertinence des outils ou d'échanger sur les pratiques professionnelles, etc.

La réunion de synthèse : la réunion de synthèse se tient chaque semaine et dure une heure trente. Elle réunit les travailleurs sociaux, les travailleuses familiales et le directeur. La réunion d'analyse des pratiques : La réunion d'analyse des pratiques a lieu une fois par mois et dure deux heures, le mercredi de 14H00 à 16H L'ensemble des membres de l'équipe du centre d'hébergement impliqués concrètement dans le suivi et l'accompagnement des familles participe.

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Contenu : cette réunion est animée par un intervenant extérieur à l'institution, neutre, objectif et non partie prenante. Il est rétribué directement par l'établissement sous la forme d'honoraires après chaque séance de travail. La supervision est un outil collectif de parole à la disposition des intervenants et un espace libre d'expression.

Par ailleurs, cette réunion ne fait l'objet d'aucune prise de notes ni d'aucun compte-rendu. Elle n'a pas non plus d'ordre du jour pré-établi.

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Tous les sujets peuvent y être abordés, sans discrimination, pourvu qu'ils concernent un objet professionnel. Aucune autre personne ne peut y assister. Cependant, depuis et eu égard au fait que tous les membres concernés de l'équipe participent actuellement, l'accord quant à la participation à cette réunion et l'implication nécessaire à son bon fonctionnement sont désormais préalables à l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe.